Avainsana: työllisyyspalvelut

Lyhyet työvoimakoulutukset raivaavat nopeita polkuja työelämään

 

Työvoimakoulutukset tarjoavat työttömille ja työttömyysuhan alla oleville työnhakijoille mahdollisuuden päivittää taitojaan tai suunnata uudelle ammattialalle. 

Erityisesti lyhyet, kohdennetut koulutukset ovat osoittautuneet tehokkaiksi väyliksi, sillä ne keskittyvät työelämän ajankohtaisiin taitovaatimuksiin ja jättävät ylimääräiset sisällöt pois. Tämä tekee niistä joustavia ja kustannustehokkaita ratkaisuja niin työnhakijoille kuin yhteiskunnalle.

 

Työvoimakoulutuksesta konkretiaa uutta uraa pohtiessa

Lyhyet ja intensiiviset työvoimakoulutukset tarjoavat työnhakijoille myös tehokkaita mahdollisuuksia kokeilla uusia uravaihtoehtoja. Arffmanin mediakouluttajan ja työelämävalmentajan Jani Kaikkosen mukaan tällaiset täsmäkoulutukset toimivat loistavasti ikään kuin esikarsintavaiheena alalle. Ne antavat osallistujille mahdollisuuden tutustua alan vaatimuksiin ja arvioida omia kykyjään ennen pidempää sitoutumista. 

– Tämä auttaa kohdentamaan pidemmät koulutukset ja työkokeilut juuri niille, jotka ovat motivoituneimpia ja sopivimpia kyseisille aloille. Näin kaikki voittavat – sekä yksilö että yhteiskunta. Lisäksi koulutusten ajankohtaisuus on olennaista. Esimerkiksi tekoäly on yhä keskeisempi työelämätaito, ja olemme keskittyneet sen hyödyntämiseen, Kaikkonen kertoo.

 

Somesta ammatti! – esimerkki vaikuttavasta koulutuksesta

 Arffman sai tilaisuuden kouluttaa osallistujia sosiaalisen median ammattimaiseen tekemiseen Somesta ammatti! -työvoimakoulutuksessa. 

– Oli upeaa nähdä, kuinka innostus, oivallus ja asiantuntemus yhdistyivät kurssilla ja kuinka osallistujat pääsivät löytämään uusia suuntia omalle urapolulleen, kertoo Jani Kaikkonen. 

v2 Somesta ammatti Vaikuttavuus

Somesta ammatti! -koulutus on erinomainen esimerkki siitä, miten lyhyet, täsmälliset työvoimakoulutukset voivat muuttaa yksilöiden elämää ja vastata samalla työelämän tarpeisiin. 

Koulutus antoi osallistujille erinomaisen hyvät tiedot aloittaa somevaikuttajan työssä, mediatuottajan tehtävissä tai toimia projektiryhmän jäsenenä. Koulutus oli lyhyt, vain 29 päivää, ja keskittyi kasvattamaan opiskelijoiden osaamispääomaa tulevaa työllistymistä, opiskelemaan hakeutumista ja yrittäjyyttä varten, kertoo vastuukouluttaja Kaisa Mansikka Arffmanilta.

Somesta ammatti! -koulutus tarjosi osallistujille käytännönläheisen katsauksen media-alan ja sisällöntuotannon mahdollisuuksiin. Koulutuksessa keskityttiin muun muassa tarinankerrontaan, tekijänoikeuksiin sekä somevaikuttamisen käytäntöihin. 

Lisäksi koulutus syvensi ymmärrystä eri somekanavista ja tarjosi yrittäjyyteen sekä ansaintamahdollisuuksiin liittyviä käytännön vinkkejä. Osallistujat oppivat hyödyntämään tekoälytyökaluja, kuten ChatGPT:tä ja Midjourneyta, sekä kehittivät video- ja valokuvaustaitojaan, oppivat lennättämään dronea sekä muokkaamaan erilaisia visuaalisia sisältöjä.

Saavutettavaa oppimista ja oivalluksia

Koulutuksessa huomioitiin myös osallistujien erityistarpeet ja saavutettavuus. Koulutuksessa oli osallistuja, joka tarvitsi kuulovamman takia apuvälineitä ja tulkkia. Vaikka koulutusta järjestettiin sekä verkkoympäristössä ja liveopetuksessa, ihmislähtöisen ja saavutettavuuden huomioivan suunnittelun ansiosta myös hän pystyi osallistumaan täysipainoisesti. 

Somesta ammatti! -koulutus sai osallistujiltaan erittäin positiivista palautetta, ja kaikki osallistujat antoivat sen vaikuttavuudesta täydet pisteet. Osallistujat kokivat, että koulutuksen sisältö vastasi erinomaisesti työelämän tarpeisiin ja antoi heille työkaluja osaamisen kehittämiseen. 

Palautteessa kiiteltiin kouluttajien ammattitaitoa, vierailevien asiantuntijoiden luentoja sekä inspiroivaa oppimisympäristöä ja mahdollisuutta verkostoitua. Lisäksi useampi osallistuja mainitsi, että koulutus paransi itsevarmuutta ja motivaatiota oman osaamisen kehittämiseen sekä rohkaisi heitä kohti uusia uramahdollisuuksia.

Mukana koulutuksessa oli myös työttömyysuhan alla oleva alall pitkään toiminut yrittäjä, joka totesi, että vaikka koulutuksen teemat olivat tuttuja, se onnistui tarjoamaan hänellekin omaan työhön uusia ideoita ja verkostoja, ja tuttuihin asioihin uusia näkökulmia.

Kohti valoisampaa tulevaisuutta

Lyhyet työvoimakoulutukset ovat paljon enemmän kuin osaamisen päivittämistä – ne avaavat merkityksellisiä urapolkuja ja lisäävät alueellista elinvoimaa. Somesta ammatti! -koulutus on oivallinen esimerkki siitä, miten yksilö voi löytää suuntansa ja uuden alun.

– Meidän koulutuksessamme voi kokea sen hetken, jolloin ikään kuin lentokone pyyhältää harmauden ja pilvien läpi valoon. Me autamme jokaista löytämään oman suunnan, Jani Kaikkonen tiivistää.

 

Katso videolta, mitä kouluttaja Jani Kaikkonen kertoo Somesta ammatti! –koulutuksesta ja miten koulutuksessa harjoiteltiin dronen hyödyntämistä kuvaamisessa.
 
 
 
Teksti: Jani Kaikkonen
Editointi: Saara Purtanen
 
Tekstin laaadinnassa on käytetty apuna tekoälyä.

TE2025 – Yhdessä kohti parempia työllisyyspalveluita

 

TE-uudistus on yksi työllisyyspalveluiden suurimmista muutoksista vuosikymmeniin. Kun vastuu palveluiden järjestämisestä siirtyi kunnille vuoden 2025 alussa, tavoitteena oli nopeuttaa työllistymistä ja tuoda palvelut lähemmäksi asiakkaita. Mutta mitä tämä tarkoittaa käytännössä palvelun tarjoajan näkökulmasta? Miten me varmistamme, että uudistus todella hyödyttää työnhakijoita ja työnantajia?

 
TE-uudistus – mahdollisuus uudistua yhdessä

Vuosi 2025 tarjoaa tärkeän mahdollisuuden yhdistää paikalliset tarpeet ja valtakunnallinen osaaminen. Haluamme olla kumppani, joka toimii kuntien elinvoimaisuuden tukena ja mahdollistajana. Palvelumme ovat vaikuttavia ja niiden vaikutus osallistujien elämään on mitattavissa.

Arffman on jo yli 30 vuoden ajan ollut mukana rakentamassa parempaa polkua työllistymiseen. TE-uudistuksen keskellä haluamme vahvistaa rooliamme Suomen suurimpana työllisyyspalveluiden tuottajana sekä kumppanina kunnille. Näemme tämän muutoksen keinona kehittää palveluita entistä vaikuttavammiksi valtakunnallisesti, kuitenkaan paikallisuutta ja asiakaslähtöisyyttä unohtamatta. 

 
Muutos on mahdollisuus kehittymiseen

Muutos on väistämätön osa elämää ja liiketoimintaa, ja sen ymmärtäminen ja siihen valmistautuminen on tärkeää. Muutokseen liittyy haasteita, mutta yleensä se on myös mahdollisuus kasvaa, kehittyä ja löytää uusia polkuja. 

Arffmanilla vuosi 2024 piti sisällään useita muutosneuvotteluita ja TE-uudistuksen tuomia muita haasteita valmennus- ja koulutuspalveluissamme. Samaan aikaan liiketoiminnan jälleenrakennus on ollut merkittävää: olemme esimerkiksi päässeet aloittamaan Uudellamaalla ennätyksellisen suuret kotoutumiskoulutukset ja laajentaneet tarjontaamme Kelan kuntoutuspalveluiden kentällä.

– Me olemme täällä tekemässä muutosta ihmisissä ja yhteiskunnassa. Ei pelkästään asiakkaidemme elämässä tapahtuvan muutoksen kautta, vaan meille on tärkeää olla myös itse valmiita muuttumaan ja kehittymään joka päivä, kertoo toimitusjohtaja Jouni Lukkarinen.

 
Vaikuttavuus ratkaisee – tulosperusteiset palvelut kasvavat 

Työnhaun kentällä toteutettavat palvelut ovat ratkaisukeskeisiä ja pyrkivät mätsäämään työnhakijan ja työnantajan. Nopeat siirtymät kohti työelämää ovat Arffmanin kaikissa palveluissa ensisijaisena tavoitteena. 

Vaikuttavuus ja tulosperusteisuus ovat TE-muutoksen keskellä avainsanoja työllisyyden hoidossa. Olemme panostaneet siihen, että pystymme mittaamaan palveluidemme vaikutusta asiakkaiden elämässä kokonaisvaltaisesti. 

– Tällä hetkellä ajattelemme, että kaikki työllisyysalueilla tuottamamme palvelut ovat vaikuttavuuspalveluita. Tavoitteemme on olla palvelun tilaajalle kumppani, joka löytää tehokkaasti työttömyyttä purkavia ratkaisuja, toteaa Arffmanin valmennuspalveluiden liiketoimintajohtaja Tuuli Sahi

 

Pehmeät vaikutukset itsetuntemus ja osallisuus tukevat työllistymistä 

Palveluihin osallistuvissa asiakkaissa tapahtuu kuitenkin myös muita muutoksia, jotka vaikuttavat pidemmällä aikavälillä keskeisesti etenemisessä työelämään. Nämä “pehmeät muutokset” liittyvät itsetuntemuksen ja minäpystyvyyden teemoihin, kokemukseen siitä että työllistyminen on mahdollista ja lähempänä palveluun osallistumisen myötä. 

Palveluihin osallistuminen tarjoaa asiakkaalle kiinnittymistä yhteisöön, kuulluksi tulemista sekä omia uskomuksia ja ajattelua uudistavaa valmennuskeskustelua. Inhimillinen kohtaaminen ja systemaattinen työ asiakkaan rinnalla tuottavat tulosta haastavissakin tilanteissa oleville asiakkaille. 

 

 

Mittaaminen tuo tulokset näkyviksi

Valmennustyön tuloksia on tehty Arffmanilla näkyväksi muun muassa kysymällä asiakaspalautetta valmentajavetoisten verkko- tai lähitapaamisen jälkeen. Tuloksena sadoista asiakkaiden antamista vastauksista liittyen tapaamisten fokukseen asiakkaan tilanteen ratkaisemiseksi asteikolla 1 – 5, keskiarvo oli 4,6. 

– Jotta vaikuttavuus saataisiin esiin, olisi kuitenkin tärkeää seurata asiakkaiden etenemistä myös palvelun jälkeen. Palveluiden vaikutukset tulisivat kokonaisuudessaan näkyviin, jos seuranta jatkuisi 3–6 kk:n päähän palvelun päättymisestä, Sahi toteaa. 

 
 
Kotoutumiskoulutukset avaavat polkuja työelämään

Kotoutumiskoulutuksissa tulosperusteisuus on tähän mennessä huomioitu niin, että kielitaidon nopeasta kehittymisestä tai YKI-testin läpäisemisestä on osassa hankintoja käytössä erilliset palkkiot toteuman mukaan.

Kuitenkin myös kotoutumiskoulutukset ja erityisesti niiden työssäoppimisjaksot ovat keskeinen väylä suomalaiseen työelämään. Arffmanin verkkokotossa tyypillisesti noin 30 prosenttia koulutusten keskeyttämisistä tapahtuu opiskelijan työllistymisen vuoksi. 

– Koulutuksen järjestäjänä pitäisimme sitä hyvänä kehityksenä, jos opiskelijan työllistymisestä tai ammatilliseen jatkokoulutukseen pääsemisestä palkitseminen yleistyisi jatkossa myös kotoutumiskoulutusten puolella, palvelujohtaja Anna-Leena Atkinson toteaa.

Arffmanin kotoutumiskoulutuksia toteutetaan suomeksi ja ruotsiksi luokkaopetuksena ja myös verkko- tai monimuotototeutuksina. Ne luovat hyvän pohjan kotoutumiselle ja tukevat kotoutujien työllistymistä paikalliset ja yksilölliset tarpeet huomioiden. Aktiivinen yritysyhteistyöverkostomme on erittäin kattava. Tiiviissä yhteistyössä siitä hyötyvät niin työllisyysalue, työnantajat kuin palveluidemme henkilöasikkaatkin.

 

 

Yritysyhteistyöllä kestäviä työllistymispolkuja

– Jotta voimme palvella asiakkaitamme parhaalla mahdollisella tavalla, kuulostelemme tarkasti, mitä työllisyysalueilla nyt tarvitaan, kertoo Tuuli Sahi. 

Työelämä- ja yritysyhteistyö sekä ratkaisukeskeinen työote työllistämisen palveluissa on keskiössä, jotta työllisyysvaikutuksia saadaan aikaan perinteisiä valmennuspalveluita tehokkaammin. Lisäksi muutokset rahoitusmalleissa otetaan huomioon palveluiden sisältöjä kehitettäessä, jotta ne aidosti vastaavat jo nyt siirtyessään vanhan muotoisina uuden käyttäjän tärkeimpiin prioriteetteihin. 

– Kuten Jouni Lukkarinen totesi, meille on tärkeää kehittää itseämme. Panostamme siihen, että ratkaisujen aikaansaamiseksi Arffmanin asiantuntijoilla on osaaminen, joka vastaa nykyisiin ja tuleviin työllisyydenhoidon palvelujen tarpeisiin. Kehitämme henkilöstön osaamista osana muutosta jatkuvasti, Tuuli Sahi sanoo.

– Näemme, että tiivis yritysyhteistyö ja hyvin hoidetut asiakassuhteet työllisyysalueisiin sekä palveluidemme henkilöasiakkaisiin ovat avain myös tulevaisuuden vaikuttavien palveluiden tuottamiseen. Olemme valmiita auttamaan kuntia ja yrityksiä yhdistämään voimansa! Sahi päättää.

 

Haluamme rakentaa tulevaisuuden työllisyyspalveluita yhdessä. Jos haluat kuulla lisää ratkaisuistamme tai kehittää yhteistyötä kanssamme, ota yhteyttä – tehdään muutos yhdessä!

 
 

Teksti: Hanna Ruuska

Editointi: Saara Purtanen