Työnhakuklubin konsepti saa kävijöiltä kiitoksia
Jyväskylässä ja muualla Keski-Suomessa toimiva Arffman JobCenterin Työnhakuklubi tarjoaa joustavaa valmennuspalvelua työnhakijoille. Klubin työnhakua tukeva konsepti on Suomessa toistaiseksi ainoa laatuaan.
JobCenterin Työnhakuklubi on työnhakua tukeva valmennus, jonne voi hakeutua TE-palvelujen kautta. Kutsun saatuaan työnhakija osallistuu viiden päivän mittaiselle valmennusjaksolle.
Valmennusviikon aikana edetään työnhaun kanavien monimuotoisuudesta oman osaamisen tunnistamiseen ja työnhaun dokumenteista työhaastatteluun. Työnhaun dokumenttien osuudessa perehdytään toimiviin hakemus- ja ansioluettelomalleihin sekä sähköisiin työnhakujärjestelmiin.
”Aloitusviikon tavoitteena on päivittää työnhaun taidot tähän päivään”, tiivistää Työnhakuklubin valmentaja Piia Järvenpää. ”Perehdymme yhdessä työnhaun kanaviin sekä piilotyöpaikkoihin ja kokeilemme, miten some toimii omassa työnhaussa.”
OMAN OSAAMISEN TUNNISTAMISESTA HAASTATTELUHARJOITUKSIIN
Yhtenä valmennusteemana on oman osaamisen tunnistaminen.
”Työnantajat eivät etsi työntekijää vaan osaamista, johon heillä on sillä hetkellä tarvetta. Jos et tiedä, mitä osaat, et myöskään pysty perustelemaan, miksi olisit hyvä työntekijä yritykselle. Siksi oman osaamisen tunnistaminen ja sen esiintuominen on tärkeä osa hakuprosessia”, toteaa Järvenpää.
Klubiviikko päättyy työhaastatteluvinkkeihin. Haastattelua myös harjoitellaan asiakkaiden kanssa. Käytännönläheinen haastatteluharjoitus on saanut klubilaisilta paljon hyvää palautetta.
Tavoitteena on, että klubilaiset löytävät valmennuksen avulla itselleen sopivan työpaikan. Jos työn etsintä on käynnissä vielä kolmen kuukauden kuluttua, klubilaiset palaavat toiselle valmennusjaksolle, jonka aikana syvennetään aiemman viikon teemoja ja tuodaan esiin erilaisia vaihtoehtoja työllistyä.
Jatkoviikon ohjelma koostuu työnhaun valmiuksien kartoituksesta, työnhaun uusista tuulista, yrittäjyydestä sekä jatkosuunnitelmista. Ryhmätilanteissa pyritään kannustavaan ilmapiiriin ja avoimeen keskusteluun, jossa otetaan esimerkkejä myös ajankohtaisista teemoista.
VALTTIKORTTEINA VALINNANVAPAUS JA JOUSTAVUUS
Työnhakuklubi on ryhmämuotoista valmennusta, mutta ohjelma tarjoaa paljon mahdollisuuksia yksilöllisiin valintoihin. Kaikkien ei tarvitse osallistua kaikkeen, vaan tarjolla olevista teemoista voi valita itselleen kiinnostavimmat ja hyödyllisimmät. Esimerkiksi yrittäjyydestä kiinnostuneet voivat valita yrittäjyysluennon lisäksi omatoimisen tehtävän itsensä työllistämisestä. Asiakkaat ovat usein kiinnostuneet myös sivutoimisesta yrittäjyydestä sekä kevytyrittäjyydestä.
Ohjelmaan voi aloituspäivää lukuun ottamatta osallistua klubitilan lisäksi myös webinaarimuodossa. Joustavat osallistumismahdollisuudet palvelevat erityisesti pienten lasten vanhempia ja syrjäseuduilla asuvia. Molemmilla klubiviikoilla valinnanvapautta lisäävät vielä verkko-oppimisympäristössä tehtävät etätehtävät, joilla voi korvata osan valmennuspäivistä.
Vuonna 2017 startanneen Työnhakuklubin kautta tukea on saanut tähän mennessä noin 3 500 työnhakijaa.
”Sekä klubikävijöiltä että TE-toimistolta saatu palaute on ollut erinomaista. Erityisesti on kiitetty ajantasaista tietoa, käytännönläheisiä esimerkkejä sekä joustavia osallistumismahdollisuuksia”, toteaa Arffmanin valmennuksista vastaava koulutuspäällikkö Tuija Vainio. •
Kävijöiden palautteita Työnhakuklubista:
”Erityisen hyvää oli monipuoliset suoritustavat sekä asiantuntevat ohjaajat, joilta sai kysellä paljon lisäkysymyksiä. Rento ja avoin ilmapiiri kannusti keskusteluun.”
”Minusta oli hienoa, että klubiin pystyi osallistumaan etänä ja tekemällä tehtäväkokonaisuuksia itsenäisesti. Kiitos joustavista osallistumismahdollisuuksista!”
”Oli mukavaa, kun oli vaihtoehtoja, miten kurssin suorittaa.”
”Klubin suoritustavat olivat monipuoliset ja laadukkaat. Klubin vetäjät olivat mielenkiintoisia ja avuliaita.”
”Valmentajat mukavia ja tsemppaavia. Sain uusia vinkkejä ja neuvoja työnhakuun liittyen, joita en ollut aiemmin tullut edes ajatelleeksi.”
