Suomen suurin henkilöstöpalveluyritys Barona Oy on ostanut 19.11.2019 valtakunnallisen valmennus- ja koulutusyritys Arffman Finland Oy:n. Vuodesta 1993 toimineen Arffmanin keskeistä osaamista ovat työnhakijoiden ja työntekijöiden osaamis- ja urapalvelut sekä aikuisten maahanmuuttajien kotouttamiseen liittyvät palvelut. Yritysjärjestelyn myötä Baronan työelämäpalveluiden tarjonta laajenee entisestään työllisyydenhoidon ja aikuisten maahanmuuttajien toimialan markkinajohtajalla. Samalla konserni valmistautuu palvelemaan yhä laajemmin yritysten, kuntien ja yhteiskunnan kokonaistavoitteita.

-Olemme saavuttaneet viime vuosien operatiiviset tavoitteet ja kasvaneet toimialamme suurimmaksi yksityiseksi yhtiöksi. Olen erittäin innostunut seuraavasta loogisesta askeleestamme liittyä osaksi Baronaa. Järjestelyn avulla pystymme palvelemaan yhä paremmin yhteiskunnan kunnianhimoisia tavoitteita 75 %:n työllisyysasteesta ja maahanmuuttajien yhä paremmasta integroitumisesta suomalaiseen työelämään, toteaa Arffman Finland Oy:n toimitusjohtaja Jouni Lukkarinen

Arffman Finland Oy jatkaa yrityskaupan jälkeen itsenäisenä osakeyhtiönä Barona konsernissa. Jouni Lukkarinen jatkaa Arffman Finland Oy:n toimitusjohtajana. Järjestelyllä ei ole välittömiä henkilöstövaikutuksia. Kaikki sopimukset ja yhteyshenkilöt nykyisten asiakkaiden kanssa pysyvät ennallaan.

Järjestelyn myötä alalle syntyy työnhakijan ja työantajan kohtaantoa parantava sekä työvoiman osaamisen kehittämistä kasvattava asiantuntijakeskittymä. Arffman osana Baronan työelämäpalveluita muodostaa kokonaisuuden, joka tuottaa vaikuttavia työllisyyttä parantavia palveluita aina osatyökykyisistä ja työelämänsä alkupäässä paikkaa hakevista jo urallaan meritoituneisiin uutta suuntaa hakeviin asiantuntijoihin. Arffman tuo konserniin laaja-alaisen osaamisensa maahanmuuttajien kotouttamisesta osaksi suomalaista työkulttuuria.

-Me Baronassa haluamme mahdollistaa työllistymisen kaikille halukkaille. Joidenkin työnhakijaryhmien osalta tämä tarkoittaa hyvinkin erikoistuneita palveluita. Esimerkkinä näistä erikoistuneista palveluista ovat Arffmanin maahanmuuttajien kotoutumispalvelut. Arffmanin kotoutumispalvelut ja Baronan työllistämisen palvelut yhdistämällä voimme tarjota tehokkaan työllistymisreitin kansainvälisille työnhakijoille, joiden potentiaali on monilla tavoin vielä hyödyntämättä. Työvoimapulassa painiville yrityksille voimme jatkossa tarjota sellaisten työnhakijoiden osaamista, jotka saattaisivat jäädä yrityksiltä muutoin tunnistamatta, kertoo Baronan toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen.

Arffman on Suomen suurin aikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskouluttaja ja merkittävä valmennus- ja työllisyydenhoidon valtakunnallinen palveluiden tuottaja. Yhtiö työllistää 135 koulutus- ja valmennusalan ammattilaista ja toimii kaikilla 15 ELY-keskusalueella. Kohtaamme päivittäin yli 1500 asiakasta ja meillä on käynnissä yli 100 palvelua 50 paikkakunnalla valtakunnallisesti. Arffman kehitti Suomen ensimmäisenä palveluntuottajana kokonaan verkossa toteuttavat reaaliaikaiset maahanmuuttajien kotoutumiskoulutukset ja on ainoana yksityisenä palveluntuottajana järjestänyt SOTE-alan tutkintokoulutusta.

Barona on pohjoismainen henkilöstöalan yritys, joka tekee jatkuvasti työtä kehittääkseen työelämää paremmaksi. Barona löytää vuosittain työpaikan yli 30 000 ihmiselle yli 700 asiantuntijan ja HR-ammattilaisen voimin. Barona toimii kansainvälisesti 10 maassa ja Suomessa yli 30 paikkakunnalla.

Työstimme tarinoiden tueksi Verkkokoton kvantitatiivisen raportin ajalta 4/2015 – 6/2019. Se sisältää tietoa 329 opiskelijasta, jotka ovat suorittaneet joko koko kotoutumiskoulutuksensa tai osan siitä verkossa. Koulutusta toteutettiin tänä aikana seitsemällä eri ELY-alueella ja 130 paikkakunnalla ympäri Suomen. Eniten oppilastyöpäiviä käytettiin Lapissa ja Pohjois-Karjalassa, joissa oli myös määrällisesti eniten opiskelijoita.

Verkkokoton opiskelijat kartalla. Kuva: Iryna Hakkarainen

Koulutukseen osallistuneista suurin osa, 64%, oli naisia ja 42% opiskelijoista oli syntynyt 1980-luvulla. Äidinkieliä oli yhteensä 48, joista suurimmat kielet olivat venäjä (24%), arabia (15%) ja thai (11%).

Työharjoittelupaikoista 57% oli yksityisellä sektorilla ja joka kolmannella (33%) oli koulutuksen päättyessä työ- tai opiskelupaikka. Negatiivinen keskeyttämisprosentti koulutuksissa oli 3. Keskeytysten syyt olivat muutto pois Suomesta, terveydelliset syyt, poissaolot (4 keskeytystä) ja se, ettei saa Kelan tukea opintojen aikana. Opiskelemaan päässeistä joka neljäs (27%) aloitti ammatillisessa koulutuksessa ja lähes joka viides (19%) aloitti koulutuksen korkeakoulussa tai yliopistossa.

Kaikista koulutukseen osallistuneista (mukaan lukien keskeyttäneet tai 1-2 moduulia opiskelleet) 36% saavutti vähintään kotoutumiskoulutuksen tavoitetason B1.1. Vähintään 200 päivää verkossa opiskelleista tavoitetason saavutti joka toinen (52%).

Arffmanin Verkkokoton lähtökohtana on ollut saavutettavuus kielellisesti, pedagogisesti ja teknisesti. Koulutusta on järjestetty myös sekundäärisesti luku- ja kirjoitustaidottomille ja tietoteknisesti heikoille opiskelijoille. Verkko-opetus on reaaliaikaista vuorovaikutusta muiden opiskelijoiden ja opettajan kanssa. Työharjoittelupaikoilla käydään fyysisesti kuten perinteisissäkin kotoutumiskoulutuksissa ja opiskelijoita tavataan säännöllisesti lähitapaamisissa.

Koko raportti täällä on luettavissa täällä:

Verkkokoton raportti 2015-2019

Arffmanin #Verkkokoto tekee valtakunnallista paikallisella twistillä.

Kirjoittaja
Raisa Haikala, palvelujohtaja

Seuraava yleinen kielitutkinto eli YKI-testi järjestetään 18.5.2019 tiloissamme Helsingissä (Mannerheimintie 160).

Ilmoittautuminen alkaa 15.4.2019 klo 10.00. Ilmoittautua kannattaa pikaisesti, sillä paikat täytetään ilmoittautumisjärjestyksessä!

Lisätietoa ja ilmoittautuminen:
www.arffman.fi/yki

Työnhakuun tukea paikkakunnasta riippumatta

Etelä-Pohjanmaalla työnhakijat voivat nyt osallistua työnhakuvalmennukseen vaikka kotisohvalta.

”Verkkovalmennuksen etuna on, että valmennukseen pääsee osallistumaan helposti, asuipa missä päin tahansa”, toteaa valmentaja Susanna Honko.

Verkkovalmennus on muutenkin suunniteltu joustavaksi, jotta se sopii mahdollisimman monenlaisiin elämäntilanteisiin. Osallistujat voivat vaikuttaa esimerkiksi valmennuksen aloitusajankohtaan ja suoritusaikaan. Valmennuksen voi suorittaa omaan tahtiin kahden viikon kuluessa sen aloittamisesta.

”Verkkovalmennus vastaa sisällöltään viiden päivän ryhmävalmennusta, toteutus vain on erilainen. Asiat tehdään pieninä paloina ja asiakkaan oman aikataulun mukaan.”

Verkkovalmennuksen aiheita ovat mm. työnhaun asiakirjat, erilaiset työnhakukanavat ja työhaastatteluun valmistautuminen sekä oman osaamisen markkinointi. Valmennuksen aikana mm. laaditaan työhakemus ja ansioluettelo tai päivitetään jo olemassa olevia työnhaun asiakirjoja.

Valmennus antaa ulkopuolista näkökulmaa ja tuoreita ajatuksia

”Valmentajan rooli on tuoda uusia näkökulmia työhakuun, yksin jää helposti turhaan jumiin tilanteensa kanssa”, Susanna Honko toteaa.

Henkilökohtaisen ohjauksen lisäksi valmennukseen sisältyy itsenäisesti suoritettavia tehtäviä. ”Tehtävistä sovitaan aina yhdessä ja niissä keskitytään valmennettavalle itselleen tärkeiden työnhaun taitojen kehittämiseen.”

Verkkovalmennukseen osallistumiseen tarvitaan vain tietokone ja puhelin sekä perustaidot niiden käyttöön. ”Muutamat asiakkaat ovat pikkuisen joutuneet harjoittelemaan tietokoneen käyttöä, mutta asiat on aina saatu sujumaan mukavasti.”

”Hyvää palautetta on tullut etenkin siitä, että harjoituksia voi tehdä silloin kun itselle sopii. Myös valmennuksen sisältö ja sen monipuolisuus on myös saanut kiitosta. Etenkin vinkit piilotyöpaikkojen hakuun ovat olleet monille tärkeitä ja hyödyllisiä.”

TUTUSTU JA ILMOITTAUDU:
Työnhakuvalmennus verkossa / Etelä-Pohjanmaa

Mietinnässä työllistyminen, alan vaihto tai opiskelupaikan haku?

Tuntuuko, että osaamisesi ja ammattitaitosi vaatisivat kehittämistä? Osaamis- ja ammattitaitokartoitus on tarkoitettu asiakkaille, jotka tarvitsevat erillistä, tavallista perusteellisempaa osaamisen tai ammattitaidon kartoittamista.

Tavoitteena on selvittää ammatillisen osaamisen taso ja mahdolliset osaamisen puutteet. Tarkemmat sisällöt ja niiden painotukset räätälöidään asiakkaan tarpeen mukaisesti. Palvelun kesto on enintään 10 päivää.

Henkilökohtaisessa palvelussa kartoitamme osaamisesi ja ammattitaitosi, toisin sanoen teemme osaamisesi ja ammattitaitosi näkyväksi. Kartoituksen tuloksena työ- tai opiskelupaikan tai muun soveltuvan ratkaisun haku helpottuu. Pohdimme yhdessä, mikä ratkaisu soveltuu parhaiten nykyiseen tilanteeseesi ja autamme konkreettisen ratkaisun löytämisessä.

Tällä hetkellä toteutamme ammattitaitokartoituksia Lapin alueella.

LUE LISÄÄ:
arffman.fi/ammattitaitokartoitus/

Työpaikkasuomi-koulutus tarjoaa työpaikan tarpeisiin räätälöityä kielikoulutusta.

Arffman aloittaa Työpaikkasuomi-koulutukset Hämeen, Kaakkois-Suomen, Pohjois-Pohjanmaan, Satakunnan, Varsinais-Suomen ja Uudenmaan alueilla.

Työpaikkasuomi-koulutuksen avulla työnantaja voi auttaa ulkomaisia työntekijöitään sopeutumaan ja työskentelemään entistä sujuvammin. Myös Suomeen yrityksen perustanut maahanmuuttaja voi hankkia koulutuksen itselleen ja alaisilleen. Vaatimuksena on vain, että työntekijöillä on oltava oleskelulupa Suomeen.

Työpaikkasuomi-koulutuksen tavoitteet mietitään yhdessä kouluttajan, työnantajan ja työntekijän kanssa. Työpäivät sujuvat vaivattomammin, kun työntekijät hallitsevat työelämän ja arjen tärkeät viestintätilanteet ja työssä tarvittavan ammattisanaston. Koulutuksen sisältöjä voivat olla esimerkiksi suomalainen työkulttuuri, työturvallisuus, lainsäädäntö ja verotus, hätätilanteet, vapaa-aika ja arjen asiointi suomeksi.

Työnantaja voi vaikuttaa sisällön lisäksi myös koulutuksen kestoon, paikkaan ja ajankohtaan. Kielikoulutus voidaan järjestää lähi- tai etäopetuksena, arkisin tai viikonloppuisin, työpaikan oman ryhmän kesken tai useamman työnantajan yhteisessä koulutusryhmässä.

LUE LISÄÄ:
arffman.fi/tyopaikkasuomi

Ilmoittaudu nyt YKI-testiin!

Haluatko hakea Suomen kansalaisuutta? Ilmoittaudu mukaan tammikuun YKI-testiin!

Ensi vuoden ensimmäinen YKI-testi järjestetään 26.1.2019.

ILMOITTAUTUMINEN 3.-14.12.:
arffman.fi/yleinen-kielitutkinto-YKI-testi

Tule mukaan myös YKI-treeniin!

Kaipaatko lisätreeniä YKI-testiin? Järjestämme yleiseen kielitutkintoon valmentavan intensiivikurssin Vantaalla 2.-24.1.2019. Tule mukaan ja onnistu!

YKI-treeni on tarkoitettu maahanmuuttajille, jotka haluavat suorittaa yleisen kielitutkinnon keskitason. Vaatimuksena on kielitaso B1.1. Kurssilla harjoitellaan kaikkia YKI-testin alueita: tekstin ymmärtäminen, kirjoittaminen, puheen ymmärtäminen ja puhuminen. Harjoituksia tehdään myös kielistudiossa.

Opetusta on yhteensä 72 tuntia. Lähiopetusta on iltapäivisin tiistaina ja torstaina klo 16.30–20.00. HUOM! Ensimmäinen opetuskerta poikkeuksellisesti keskiviikkona 2.1. 16.30-20.00.

Ilmoittautuminen: 28.12.2018 mennessä
Kurssipaikka: ARFFMAN Vantaa, Koivuvaarankuja 2, 4. krs, 01640 Vantaa

LUE LISÄÄ JA ILMOITTAUDU MUKAAN:
arffman.fi/YKI-treeni

Yrityshaku käynnissä

Tule mukaan KEKO Projektiosaaja -yhteistyöyritysten joukkoon ja löydä yrityksenne tarpeisiin juuri sopiva projektiosaaja.

Pohjois-Pohjanmaalla starttaa keväällä 2019 KEKO Projektiosaaja -koulutus. Haemme nyt koulutukseen mukaan yrityksiä, jotka haluavat organisaatioonsa lisää projektiosaamista.

KEKO-koulutus on yritysten kehittämiskoulutusta, jossa sekä yritys että koulutukseen osallistuja saa itselleen tarvittavaa osaamista. KEKO Projektiosaaja -koulutus on helppo ja edullinen tapa kouluttaa projektiosaaja oman organisaation tarpeisiin. Autamme tarvittaessa myös oikean osaajan löytämisessä.

Koulutus on työvoimakoulutusta ja siihen voivat hakea projektimuotoisesta työstä kiinnostuneet TE-toimiston asiakkaat. Koulutus kestää yhteensä 6 kuukautta ja siihen sisältyy 3 kuukauden työssäoppimisjakso.

Teoria ja työssäoppimisjakso yhdistetään koulutuksessa siten, että sisältö vastaa yrityksen tarpeisiin ja hyödyttää aidosti sekä yritystä että opiskelijaa. Koulutuksen kustannus yritykselle on yhteensä 2 000 €, eli noin 650 €/työssäoppimiskuukausi.

Yritys- ja opiskelijahaku on käynnissä, joten kannattaa toimia nopeasti!

Ota rohkeasti yhteyttä ja kysy lisää:

Päivi Korhonen
+ 358 44 765 4688
paivi.korhonen@arffman.fi

LISÄTIETOA:
KEKO projektiosaaja -koulutus

Työnhakuklubin konsepti saa kävijöiltä kiitoksia

Jyväskylässä ja muualla Keski-Suomessa toimiva Arffman JobCenterin Työnhakuklubi tarjoaa joustavaa valmennuspalvelua työnhakijoille. Klubin työnhakua tukeva konsepti on Suomessa toistaiseksi ainoa laatuaan.

JobCenterin Työnhakuklubi on työnhakua tukeva valmennus, jonne voi hakeutua TE-palvelujen kautta. Kutsun saatuaan työnhakija osallistuu viiden päivän mittaiselle valmennusjaksolle.

Valmennusviikon aikana edetään työnhaun kanavien monimuotoisuudesta oman osaamisen tunnistamiseen ja työnhaun dokumenteista työhaastatteluun. Työnhaun dokumenttien osuudessa perehdytään toimiviin hakemus- ja ansioluettelomalleihin sekä sähköisiin työnhakujärjestelmiin.

”Aloitusviikon tavoitteena on päivittää työnhaun taidot tähän päivään”, tiivistää Työnhakuklubin valmentaja Piia Järvenpää. ”Perehdymme yhdessä työnhaun kanaviin sekä piilotyöpaikkoihin ja kokeilemme, miten some toimii omassa työnhaussa.”

OMAN OSAAMISEN TUNNISTAMISESTA HAASTATTELUHARJOITUKSIIN

Yhtenä valmennusteemana on oman osaamisen tunnistaminen.

”Työnantajat eivät etsi työntekijää vaan osaamista, johon heillä on sillä hetkellä tarvetta. Jos et tiedä, mitä osaat, et myöskään pysty perustelemaan, miksi olisit hyvä työntekijä yritykselle. Siksi oman osaamisen tunnistaminen ja sen esiintuominen on tärkeä osa hakuprosessia”, toteaa Järvenpää.

Klubiviikko päättyy työhaastatteluvinkkeihin. Haastattelua myös harjoitellaan asiakkaiden kanssa. Käytännönläheinen haastatteluharjoitus on saanut klubilaisilta paljon hyvää palautetta.

Tavoitteena on, että klubilaiset löytävät valmennuksen avulla itselleen sopivan työpaikan. Jos työn etsintä on käynnissä vielä kolmen kuukauden kuluttua, klubilaiset palaavat toiselle valmennusjaksolle, jonka aikana syvennetään aiemman viikon teemoja ja tuodaan esiin erilaisia vaihtoehtoja työllistyä.

Jatkoviikon ohjelma koostuu työnhaun valmiuksien kartoituksesta, työnhaun uusista tuulista, yrittäjyydestä sekä jatkosuunnitelmista. Ryhmätilanteissa pyritään kannustavaan ilmapiiriin ja avoimeen keskusteluun, jossa otetaan esimerkkejä myös ajankohtaisista teemoista.

VALTTIKORTTEINA VALINNANVAPAUS JA JOUSTAVUUS 

Työnhakuklubi on ryhmämuotoista valmennusta, mutta ohjelma tarjoaa paljon mahdollisuuksia yksilöllisiin valintoihin. Kaikkien ei tarvitse osallistua kaikkeen, vaan tarjolla olevista teemoista voi valita itselleen kiinnostavimmat ja hyödyllisimmät. Esimerkiksi yrittäjyydestä kiinnostuneet voivat valita yrittäjyysluennon lisäksi omatoimisen tehtävän itsensä työllistämisestä. Asiakkaat ovat usein kiinnostuneet myös sivutoimisesta yrittäjyydestä sekä kevytyrittäjyydestä.

Ohjelmaan voi aloituspäivää lukuun ottamatta osallistua klubitilan lisäksi myös webinaarimuodossa. Joustavat osallistumismahdollisuudet palvelevat erityisesti pienten lasten vanhempia ja syrjäseuduilla asuvia. Molemmilla klubiviikoilla valinnanvapautta lisäävät vielä verkko-oppimisympäristössä tehtävät etätehtävät, joilla voi korvata osan valmennuspäivistä.

Vuonna 2017 startanneen Työnhakuklubin kautta tukea on saanut tähän mennessä noin 3 500 työnhakijaa.

”Sekä klubikävijöiltä että TE-toimistolta saatu palaute on ollut erinomaista. Erityisesti on kiitetty ajantasaista tietoa, käytännönläheisiä esimerkkejä sekä joustavia osallistumismahdollisuuksia”, toteaa Arffmanin valmennuksista vastaava koulutuspäällikkö Tuija Vainio. •

Kävijöiden palautteita Työnhakuklubista:

”Erityisen hyvää oli monipuoliset suoritustavat sekä asiantuntevat ohjaajat, joilta sai kysellä paljon lisäkysymyksiä. Rento ja avoin ilmapiiri kannusti keskusteluun.”

”Minusta oli hienoa, että klubiin pystyi osallistumaan etänä ja tekemällä tehtäväkokonaisuuksia itsenäisesti. Kiitos joustavista osallistumismahdollisuuksista!”

”Oli mukavaa, kun oli vaihtoehtoja, miten kurssin suorittaa.”

”Klubin suoritustavat olivat monipuoliset ja laadukkaat. Klubin vetäjät olivat mielenkiintoisia ja avuliaita.”

”Valmentajat mukavia ja tsemppaavia. Sain uusia vinkkejä ja neuvoja työnhakuun liittyen, joita en ollut aiemmin tullut edes ajatelleeksi.”