Seuraavat yleiset kielitutkinnot eli YKI-testit järjestetään 25.8.2018. Testejä on tällä kertaa Espoossa ja Helsingissä. Molemmilla paikkakunnilla voi suorittaa keskitason tutkinnon.
Ilmoittautuminen alkaa 1.6. Ilmoittautua kannattaa pikaisesti, sillä paikat täytetään ilmoittautumisjärjestyksessä!
Lisätietoa ja ilmoittautuminen:
www.arffman.fi/yki
Olemme tänäkin vuonna mukana Maailma kylässä -festivaaleilla. Tule tutustumaan Arffmanin kotoutumiskoulutuksiin, valmennuksiin ja verkko-opiskelumahdollisuuksiin. Voit tavata Rautatientorin festariteltassa kotoutumiskoulutuksen kouluttajia sekä opiskelijoita, jotka ovat menestyksekkäästi oppineet kursseillamme suomen kielen ja työllistyneet mitä mielenkiintoisempiin työpaikkoihin.
Maksuton tapahtuma järjestetään 26.-27.5. Helsingin Kaisaniemessä ja Rautatientorilla. Ständimme löytyy Rautatientorilta Open Finland -osastolta (R516).
Olemme mukana festivaaleilla koko viikonlopun: lauantaina kello 11-21 ja sunnuntaina kello 11-19.
Tule käymään ja tuo kaverisikin!
Arffman käynnistää Helsingissä uuden, akateemisille maahanmuuttajille suunnatun kotouttamisen SIB -työllistämisohjelman. JobLift Programme for Academic Professionals -koulutusohjelma järjestetään englanniksi ja tavoitteena on tukea akateemisesti koulutettujen maahanmuuttajien työllistymistä.
Ohjelma käynnistyi keskiviikkona 2.5. Kick of Meetingillä, johon osallistui opiskelijoiden ja kouluttajien lisäksi Helsinki International Rotary Clubin mentoreita.
Kotouttamisen SIB-ohjelmat ovat maahanmuuttajille uusi ja mielenkiintoinen työllistymisen väylä. Koto-SIB-ohjelmat tarjoavat maahanmuuttajille työelämälähtöistä koulutusta, jonka tavoitteena on edistää työllistymistä ja nopeuttaa töihin pääsyä.
Työ- ja elinkeinoministeriön kotouttamisen SIB-pilottihankkeen ohjelmia on tällä hetkellä käynnissä eri puolilla Suomea.
LUE LISÄÄ:
www.arffman.fi/kotouttamisen-sib
Maahanmuuttajat neljän kuukauden koulutuksella töihin
Kotouttamisen SIB-ohjelmat ovat maahanmuuttajille uusi ja mielenkiintoinen työllistymisen väylä. Työ- ja elinkeinoministeriön pilottihankkeen ohjelmat ovat nyt pyörähtäneet liikkeelle eri puolilla maata.
Koto-SIB-ohjelmat tarjoavat maahanmuuttajille työelämälähtöistä koulutusta, jonka tavoitteena on edistää työllistymistä ja nopeuttaa töihin pääsyä. Pilottiin kuuluvia koulutus- ja työpaikkoja on tarjolla mm. rakennus-, kiinteistö-, palvelu-, ravintola-, hoiva- ja ICT-aloilta.
SIB-ohjelmiin kuuluu neljä kuukautta kestävä koulutus, jonka sisältö määräytyy yhteistyöyritysten ja tulevan työtehtävän tarpeiden mukaan. Lisäksi ohjelmiin sisältyy kielen ja kulttuurin opiskelua. Tavoitteena on, että neljän kuukauden koulutus- ja työssäoppimisjakson jälkeen osallistujat työllistyvät yhteistyöyritykseen.
Arffman on palveluntuottajana mukana pääkaupunkiseudulla Finnair Flight Academyn kanssa toteutettavassa palvelualan työllistämisohjelmassa ja kevään aikana eri alojen koulutuksia on tarkoitus käynnistää ainakin Oulussa, Jyväskylässä ja Kajaanissa. Näillä alueilla yrityskumppanimme hakevat tekijöitä rakennus-, siivous- ja palvelualoille sekä tehdastyöhön. Lisäksi Helsinkiin on suunnitteilla oma ohjelma korkeasti koulutetuille maahanmuuttajille.
Ilmoittautuminen ohjelmiin tapahtuu KotoSIB.fi-verkkosivujen kautta. Ohjelmaan valittavan on oltava työtön työnhakija, jolla ei vielä ole suomen kansalaisuutta. Kielitaitovaatimukset vaihtelevat työpaikkakohtaisesti. Jotkut ohjelmat tuotetaan kokonaan englanniksi.
Arffmanilla SIB-ohjelmista vastaa joulukuussa taloon tullut asiakkuuspäällikkö Katja Mannerström.
MIKÄ KOTOUTTAMISEN SIB?
Haussa olevat KotoSIB-ohjelmat: www.kotosib.fi
Lisätietoa: toimisto@arffman.fi
Vuosi 2017 oli meille arffmanilaiselle Laadun vuosi. Valmistautuminen teemavuoteen aloitettiin jo edellisenä vuonna yhdessä henkilökunnan kanssa päivittämällä ja käymällä läpi kaikkea tekemistä ohjaavia arvojamme.
Alkuvuodesta käynnistimme Laadun vuosi -haastattelut henkilöstömme ja asiakkaidemme kanssa. Haastattelujen kautta saimme paljon arvokasta tietoa ja palautetta, jonka avulla pystymme kehittämään toimintaamme toivottuun suuntaan. Kiitos aktiivisille laatutyömme kehittäjille! Alkuvuoden aikana uudistimme myös laatujärjestelmämme vastaamaan uutta ISO-standardiversiota, ja läpäisimmekin hienosti Bureau Veritaksen laatusertifioinnin (ISO 9001:2015).
Toukokuussa toteutimme jokavuotisen koko henkilöstön työhyvinvointikyselyn, jolla mittaamme työntekijöiden voinnin ohella myös johtamisen ja esimiestyön laatua. Vastausprosentti oli peräti 89,3, ja vastausten perusteella työtekijöidemme työtyytyväisyys on suomalaisten yritysten keskiarvoa paremmalla tasolla. Työhyvinvointikyselyn pohjalta kehityskohteiksi valittiin työn organisointi, viestintä sekä kehittämistä tukevan työkulttuurin vahvistaminen. Työn mielekkyys ja työilmapiiri saivat kyselyssä parhaat arviot.
Syyskaudella starttasi uusi pedagoginen mentoritiimimme, joka tukee koko talon pedagogista osaamista. Olemme investoineet voimakkaasti myös oppimisen työkaluihin ja oppimisympäristöihin, kuten uusiin tietokonelaitteistoihin, koulutus- ja työtiloihin sekä sähköisiin oppimisympäristöihin.
Olemme ylpeitä myös siitä, että koulutustemme saamat arviot ovat hyvällä tasolla. Esimerkiksi pääkaupunkiseudun kotoutumiskoulutusten päättöarvioinnissa 92 % opiskelijoista on antanut vuoden 2017 aikana koulutuksestamme asteikolla 1-5 arvosanan 4 (hyvä) tai 5 (erinomainen).
Laadun teemavuosi on nyt ohi, mutta laadun eteen tehtävä työ ei todellakaan lopu siihen. Toiminnan korkea laatu on meille ykkösasia myös jatkossa!
– Jouni Lukkarinen, toimitusjohtaja
Njau-koulu saa taas käyttöönsä tarpeellisia tietokoneita ja IT-tarvikkeita.
Entinen tieto- ja viestintätekniikan kouluttajamme Jaakko Kuldvere on jo vuosien ajan vienyt Arffman Consultingin käytöstä poistettuja tietokoneita ja muita IT-tarvikkeita gambialaisiin kouluihin. Gambiassa on puutetta kaikesta oppimateriaalista, puhumattakaan tieto- ja viestintätekniikasta. Tänäkin vuonna tietokoneet, videoprojektorit, tulostimet ja verkkolaitteet tuovat iloa mm. Njau-koulun lapsille.
Njaun koulu sijaitsee lähellä Senegalin rajaa ja sähköä tietokoneille tuotetaan aurinkopaneelein. Kylään rakennetaan samalla myös muuta infrastruktuuria, kuten vesi- ja viemäriverkostoa. Olemme tukeneet vuosien varrella laitelahjoituksilla myös Gambian kuurojen koulua sekä kehitysvammaisten lasten koulua. Kaikki viemämme laitteet ovat käyttökuntoisia ja tarkastettuja.
Koulutuspalvelujen valikoima laajenee.
Arffman Group Oy on ostanut 25.9.2017 allekirjoitetulla kaupalla koulutusyritys Primetieto Oy:n. Vuodesta 1994 toimineen Primetiedon keskeistä osaamista ovat työntekijän ja työnantajan yhdistävät F.E.C.- ja yhteishankintakoulutukset, rekrytointipalvelut sekä toimisto-ohjelmistokoulutukset.
Yrityskaupan myötä Arffman Groupin koulutuspalveluiden valikoima laajenee entisestään. Samalla yritys valmistautuu tulevaan kasvupalvelu-uudistukseen.
− Yrityskauppa on looginen ja tärkeä askel palveluvalikoimamme vahvistamisessa. Esimerkiksi F.E.C.-koulutukset tulevat olemaan vahvoja tulevaisuuden kasvupalvelutuotteita, toteaa Arffman Groupiin kuuluvan Arffman Consultingin toimitusjohtaja Jouni Lukkarinen.
Primetieto jatkaa kaupan jälkeen itsenäisenä yrityksenä Arffman Groupissa. Jouni Lukkarinen nimitettiin kaupan yhteydessä Primetieto Oy:n toimitusjohtajaksi. Primetiedon perustajat Timo Mäkitalo ja Tapio Rusanen jatkavat yrityksen hallituksessa. Myös kaikki Primetiedon käynnissä olevat koulutukset jatkuvat sovitusti.
Pitkään yhdessä työskennelleet Mäkitalo ja Rusanen ovat tyytyväisiä, että oma työ saa tulevaisuudessa arvoisensa jatkajan.
− Primetieto pääsee kaupan myötä hyvään kotiin, ja voimme jäädä rauhassa viettämään eläkepäiviä, kun niiden aika tulee.
Ensimmäiset uudentyyppiset työnhakijoiden palvelut pyörähtivät käyntiin kesäkuussa eri puolilla Suomea.
Työttömien määräaikaishaastatteluja tukevat palveluntuottajat on nyt valittu. Arffman Consulting sijoittui tarjouskilpailussa erinomaisesti lähes kaikilla ELY-keskusalueilla.
− On todella hienoa, että saamme olla vahvasti mukana edistämässä työllistymistä eri puolilla maata, toteaa Arffman Consultingin toimitusjohtaja Jouni Lukkarinen.
Palveluhankintojen taustalla on hallituksen tekemä päätös tehostaa työvoimapalveluita ja lisätä yksityisten palveluntuottajien käyttöä TE-palveluissa. Ulkoisilta palveluntuottajilta hankitaan ensisijaisesti tulosperusteisia, työllistymiseen tähtääviä palveluja. Tavoitteena on joustavuuden ja asiakaslähtöisyyden lisääminen.
− Uudet valmennuspalvelut tarjoavat työnhakijoille uudenlaisia mahdollisuuksia. Valmennus on aidosti henkilökohtaista ja lähtökohtana on aina työnhakijan oma tilanne sekä toiveet ja tarpeet, lupaa valmennuspalvelujen koulutuspäällikkö Tuija Vainio.
Käytännössä työnhakija valitsee oman alueensa palveluntuottajista itselleen yhden ja siirtyy sitten kyseisen yrityksen asiakkaaksi kuudeksi kuukaudeksi. Palvelujen käyttö on työnhakijalle vapaaehtoista ja palvelussa mukana olevat voivat asioida samaan aikaan myös TE-toimistossa.
Kaikkiaan viittätoista ELY-keskusaluetta koskenut tarjouskilpailu keräsi yhteensä 211 tarjousta 75 eri palveluntuottajalta. Uudenmaan alueelle valittiin viisi palveluntuottajaa ja muille ELY-alueille kolme palveluntuottajaa. Arffman Consultingin palveluita on tarjolla kolmellatoista alueella.
Lisätietoa alueellisista palveluista: www.arffman.fi/tositarkoituksella
Savon ja Karjalan alueella starttaa marraskuussa maahanmuuttajien verkkokoulutus.
Pitkät etäisyydet vaikeuttavat monen maahanmuuttajan osallistumista kotoutumiskoulutuksiin. Tilanteeseen on nyt kuitenkin tulossa muutos, sillä Etelä-Savon, Pohjois-Savon ja Pohjois-Karjalan ELY-keskukset ovat päättäneet tarjota kaikille maahanmuuttajille yhdenvertaisen mahdollisuuden osallistua kotoutumiskoulutukseen verkossa.
Marraskuun lopulta alkaen Savon ja Karjalan alueen maahanmuuttajat voivat osallistua verkossa toteutettavaan kotoutumiskoulutukseen, jonka aikana opiskelijat opiskelevat suomen kieltä, kulttuuria ja työelämätaitoja. Tavoitteena on työllistyminen tai sopivan jatkokoulutuspaikan löytyminen.
Koulutusta asuinpaikasta riippumatta
Verkkokoulutuksen toteuttamisesta vastaa Arffman Consulting Oy, jolla on pitkä kokemus kotoutumiskoulutusten järjestämisestä eri puolilla Suomea.
− Opettajamme ovat kokeneita verkkokouluttajia, ja olemme jo pitkään testanneet erilaisia verkko-opetusmenetelmiä. Joustavat ja paikasta riippumattomat opiskelujärjestelyt ovat tulevaisuuden tapa toimia ja ne mahdollistavat koulutukseen osallistumisen asuinpaikasta riippumatta, toteaa Arffman Consultingin koulutuspäällikkö Antti Kansanen.
Savon ja Karjalan alueen ensimmäiset verkko-opiskeluryhmät aloittavat 21. ja 28. marraskuuta, ja vuoden 2017 alussa aloittaa vielä kaksi lisäryhmää. Ensimmäiseen ryhmään valitaan suomen kielen alkeista aloittavia maahanmuuttajia, seuraavat ryhmät on suunnattu hieman edistyneemmille opiskelijoille. Lisäksi osallistuminen edellyttää Internetin peruskäyttötaitoja.
− Opiskelijat saavat koulutuksen ajaksi kannettavan tietokoneen, oppikirjat ja tarvittaessa tarjoamme myös verkkoyhteyden. Opetuksessa käytetään nykyaikaisia kommunikaatiotapoja, kuten Skypea, WhatsAppia, blogeja ja webinaareja, Kansanen kertoo.
Kieltä, kulttuuria ja työelämätaitoja
Koulutuksiin sisältyy viikon orientointijakso, jonka aikana opiskelijat saavat tarvittavat perustiedot ja -taidot, joilla varmistetaan, että kaikki pääsevät opinnoissa alkuun. Ensimmäisenä aloittava ryhmä orientoituu Kuopiossa, toisena starttaavan ryhmän orientointipaikkana on Joensuu. Ensi vuoden ryhmien aloituspaikka määräytyy tarpeen mukaan.
− Opiskelu verkossa rytmittyy siten, että päivän aikana harjoitellaan vuoroin puhumista, kuuntelua, kirjoittamista ja lukemista. Opiskelijat tekevät verkossa myös pari- ja ryhmätöitä, pitävät alustuksia, pelaavat oppimisteemaan liittyviä pelejä, havainnoivat omaa lähiympäristöään ja raportoivat siitä eri tavoin, listaa pitkän linjan kotoutumiskouluttaja Marja Ahola.
Verkko-oppituntien lisäksi opiskelijat tekevät itsenäisiä tehtäviä oppikirjasta ja kuuntelevat audiotiedostoja. Kielitaidon salliessa opiskelijat voivat myös seurata kouluttajan ohjauksessa esimerkiksi suomalaisia radio- ja tv-ohjelmia sekä paikallislehtiä.
− Suomalaiseen kulttuuriin tutustutaan myös koulutukseen kuuluvan työelämäjakson aikana. Samalla opittua kieltä käytetään aidoissa tilanteissa ja tieto muuttuu taidoksi, toteaa Ahola.
Työ- ja elinkeinoministeriön OPAL-palautejärjestelmästä saatujen tilastojen perusteella Arffman Consultingin järjestämien koulutusten vaikuttavuus on erittäin hyvällä tasolla. Arffman Consultingin koulutuksen loppuun suorittaneista opiskelijoista 69,5 % on koulutuksen jälkeen löytänyt työpaikan, ammatillisen koulutuspaikan tai muun itselleen sopivan jatkomahdollisuuden, eikä ole joutunut palaamaan työttömäksi.
Kotoutumiskoulutuksesta kohti työelämää
− Olemme tehneet kovasti töitä koulutustemme eteen ja voimme olla tyytyväisiä, kun suurin osa opiskelijoista siirtyy työttömästä työnhakijasta jollakin tavalla uralla eteenpäin, arvioi Arffmanin aluejohtaja Risto Rantala.
Suurin osa opiskelijoista aloittaa kotoutumiskoulutuksen ns. nollatasolta eli heillä ei vielä koulutuksen alkaessa ole minkäänlaista suomen kielen taitoa. Tänä syksynä opiskelijoiden joukossa on myös viime aikoina turvapaikan saaneita henkilöitä.
− Kielen lisäksi koulutuksissa perehdytään suomalaiseen yhteiskuntaan ja erityisesti työelämään, mikä helpottaa työpaikan saantia ja sopeutumista. Jokainen opiskelija saa myös tarpeen mukaan henkilökohtaista ohjausta ja apua, Rantala kertoo.
Toimivat kumppanuussuhteet kantavat hedelmää
Tällä hetkellä Arffman Consulting on Suomen suurin kotoutumiskouluttaja. Pääkaupunkiseudulla Arffmanilla on käynnissä yhteensä noin 40 koulutusta. Helsingissä, Espoossa ja Vantaalla järjestettäviin koulutuksiin osallistuu vuositasolla noin 850 maahanmuuttajaa.
Moni opiskelija on päässyt Arffmanin kotoutumiskoulutuksen kautta esimerkiksi kouluttajakumppani Työtehoseuran ammatillisiin koulutuksiin. Yksityiset koulutusyritykset täydentävätkin hyvin julkisten oppilaitosten tarjontaa.
− Hyvät kumppanuussuhteet ovat toimintamme kannalta todella tärkeitä. Erityisen hienoa on, että myös työnantajat ovat alkaneet entistä paremmin ymmärtää, että ilman maahanmuuttajia monet työpaikat jäisivät täyttämättä, Rantala kommentoi.
Kotoutumiskoulutusta ollaan parhaillaan uudistamassa. Maahanmuuttotilanne on kuitenkin muuttunut merkittävästi viime kevään hurjimmista ennusteista. Maahanmuuttoviraston linjausten myötä suurta turvapaikan saaneiden ryntäystä ei myöskään ole näköpiirissä.
− Koulutusjonoja ei pääkaupunkiseudulla tällä hetkellä käytännössä ole, vaan halukkaat pääsevät koulutukseen hyvinkin nopeasti. Myös hyvät koulutustulokset vähentävät osaltaan painetta koulutusten radikaaliin muuttamiseen, toteaa Rantala.