Oletko yrittäjä tai toimit toiminimellä Pirkanmaalla, Pohjois-Pohjanmaalla tai Satakunnassa? Toimitko tällä hetkellä yksin, mutta kaipaisit välillä lisäkäsiä? Jos vastasit kyllä, lähde nyt mukaan ilmaiseen palveluun!
Yrittäjästä työnantajaksi -palvelu on tarkoitettu ensimmäisen työntekijän palkkaamista tai työn ostamista suunnittelevalle yksinyrittäjälle. Palvelun tavoitteena on antaa yrittäjille tietoa erilaisista lisätyövoiman hankintamahdollisuuksista ja tukea mahdollisen rekrytointi- tai ostoprosessin suunnittelussa ja käynnistämisessä. Pääset tekemään asiantuntevan valmentajan kanssa myös liiketoiminnan kehittämissuunnitelman.
Palvelusta on hyötyä ihan jokaiselle pienyrittäjälle. Vaikka et heti palkkaisikaan ketään, saat roppakaupalla tietoa ja sparrausapua, jota voit hyödyntää milloin tahansa myöhemminkin.
Työllisty rekrytoivan F.E.C.-ohjelman kautta CAD-osaajaksi!
Etsitkö töitä esim. suunnittelun, kehityksen, muotoilun, tietomallinnuksen, työnjohdon, teknisen myynnin tai muiden asiantuntijatehtävien parista?
Yritykset hakevat nyt kauttamme osaajia, joten autamme työnhakijoita ja yrityksiä löytämään toisensa. Käynnistämme asiantuntijoiden rekrytointia tukevan F.E.C. (Further Educated with Companies) CAD-osaajaohjelman Tampereella ja Turussa syksyllä 2018. Ohjelma on suunnattu pirkanmaalaisille ja varsinais-suomalaisille työnhakijoille ja yrityksille.
Tarkoituksena on, että yritys kouluttaa ja rekrytoi ohjelman puitteissa itselleen työntekijän. Koulutukseen valitaan 15 hakija-yritysparia. Aloituspaikat täytetään sitä mukaa kun hakijat löytävät itselleen yhteistyöyrityksen. Koulutuksen osallistujat pääsevät päivittämään CAD-osaamisensa ja saavat tilaisuuden näyttää taitonsa rekrytointia harkitsevalle työnantajalle.
Ohjelma kestää 125 päivää aloituspäivästä. Henkilökohtaisesta opintosuunnitelmasta riippuen CAD-lähiopetusta on 20−25 päivää ja työssäoppimista yrityksessä 95−100 päivää. Koulutukseen sisältyy 5 päivän lomajakso.
Koulutus on työvoimapoliittista koulutusta, ja se järjestetään yhdessä ELY-keskuksen ja TE-toimiston kanssa. Koulutus on tarkoitettu työttömille, työttömyysuhan alaisille ja lomautetuille työnhakijoille, joilla on koulutukseen sopiva tekninen tausta. TE-toimisto hyväksyy koulutukseen osallistujat. Opiskelijalle maksetaan koulutusajalta työttömyysetuutta.
Haku on käynnissä, joten jätä hakemuksesi nopeasti, niin pääsemme aloittamaan yrityshakuyhteistyön! Haku päättyy, kun ryhmä on koossa − kuitenkin viimeistään 20.11.2018.
F.E.C.-ohjelmistamme vastaa Arffman Groupiin kuuluva Primetieto Oy. Vuodesta 1994 alalla toimineen Primetiedon keskeistä osaamista ovat työntekijän ja työnantajan yhdistävät F.E.C.- ja yhteishankintakoulutukset, rekrytointipalvelut sekä toimisto-ohjelmistokoulutukset.
Arffmanin Vantaan kotoutumiskoulutuksen toimipisteessä on startannut mielen hyvinvointia, toimintakykyä ja oppimista tukeva taidepajatoiminta. Tavoitteena on luoda entistä parempia kotoutumisen edellytyksiä erityisesti hitaan polun opiskelijoille, eli sellaisille maahanmuuttajille, joiden opiskelutausta ja -taidot ovat syystä tai toisesta heikkoja.
Työpajoissa yhdistyvät psykoedukaatio ja taidetyöskentely eri materiaaleilla ja eri teemoilla. Ideana on juurruttaa opiskelijoita uuteen kotimaahan ja kotokoulutukseen, estää keskeyttämisiä ja luoda edellytyksiä hyvälle oppimis- ja kotoutumisprosessille.
Pajoja ohjaa kotokouluttaja ja ekspressiivisten taideterapeuttisten ryhmien ohjaaja Kristina Svensson yhdessä muiden kouluttajien kanssa. Kahdeksan opiskelijan taidepajat kokoontuvat viikoittain kahdeksan kertaa. Keskelle opiskelupäivää sijoittuvat pajojen kokoontumiskerrat kestävät kaksi ja puoli tuntia.
Uudenmaan ELYn hankkimaa työpajapilottia on tarkoitus jatkaa vuoden loppuun.
Työntekijöiden löytäminen ei ole yrityksille mikään itsestäänselvyys. Eikä työnsaanti maahanmuuttajille. Kotouttamisen SIB -työllistymisohjelmat eli Koto-SIB-ohjelmat yhdistävät yritysten ja maahanmuuttajien tarpeet räätälöimällä maahanmuuttajille työelämälähtöistä koulutusta.
Eri puolilla maata pyörivät Koto-SIB-ohjelmat tarjoavat yrityksille mahdollisuuden saada kaivattua työvoimaa. Maahanmuuttajille ohjelmat toimivat uutena ja mielenkiintoisena työllistymisen väylänä.
Olemme olleet mukana Koto-SIB-pilottihankkeissa mm. Jyväskylässä, Kajaanissa ja Oulussa. Helsingissä olemme toteuttaneet Koto-SIB-ohjelmia yhteistyössä mm. Finnair Flight Academyn kanssa. Keväällä 2018 käynnistyi lisäksi akateemisille maahanmuuttajille suunnattu Job Lift Program for Academic Professionals.
Syksyllä 2018 käynnistyy uusia Koto-SIB-ohjelmia seuraavilla paikkakunnilla: Espoo, Helsinki, Kouvola, Kuopio, Lahti, Oulu, Tampere, Turku ja Vantaa. Lisäksi koulutusta järjestetään verkko-opetuksena kaikkialla Suomessa.
Hae nyt mukaan Arffmanin Koto-SIB-ohjelmaan, niin kerromme milloin seuraavat ryhmät alkavat!
Kaipaatko lisätreeniä YKI-testiin? Järjestämmen yleiseen kielitutkintoon valmentavan intensiivikurssin Vantaalla 31.7.-23.8.2018. Tule mukaan ja onnistu!
YKI-treeni on tarkoitettu maahanmuuttajille, jotka haluavat suorittaa yleisen kielitutkinnon keskitason. Vaatimuksena on kielitaso B1.1. Kurssilla harjoitellaan kaikkia YKI-testin alueita: tekstin ymmärtäminen, kirjoittaminen, puheen ymmärtäminen ja puhuminen. Harjoituksia tehdään myös kielistudiossa.
Opetusta on yhteensä 72 tuntia. Lähiopetusta on iltapäivisin tiistaina ja torstaina klo 16.30–20.00.
Elämme työn muutoksen osalta historiallisen kiivasta aikakautta. Käynnissä oleva digitaalinen kehitys muuttaa teollisen aikakauden vanhoja luutuneita työn muotoja. Tehtäviä häviää ja uusia syntyy tilalle. Elinkeinoelämän tehokkuuden näkökulmasta yritysten osaamistarpeiden ennakointi ja ketterä osaamisperustainen reagointi niihin korostuu. Samaan aikaan julkisen talouden paineet ravistelevat hyvinvointiyhteiskunnan perusteita.
Ikääntymisestä johtuva kestävyysvaje haastaa meitä yhä tehokkaampiin terveyden- ja työllisyydenhoidon palveluihin. Käynnissä oleva maakunta- ja kasvupalvelu-uudistus hakee ratkaisuja näiden ongelmien taklaamiseen. Suomi on ollut kansainvälisesti esimerkkimaa opetuksen ja oppimisen sekä teknologiakehityksen saralla – nyt meillä on mahdollisuus toistaa tämä ”Suomen ihme” myös elinvoimaisuuden kasvattamisessa ja työllisyydenhoidon palveluissa.
Mikä on tärkeintä onnistuneessa työllisyydenhoidon palvelussa − on se sitten julkisen, yksityisen tai yhteistyössä ko. tahojen toteutettavan hybridimallin tuottamaa? Ytimessä täytyy aina olla aikaansaatu muutos ja sen mittaaminen. Millä tavalla yksilön elämä muuttuu saadun palvelun ansiosta? Mikä on palvelusta aikaansaatu tulos yksilön osalta, muutoinkin kuin työsuhteen solmimisen tai opiskelupaikan saamisen osalta? Millainen kansantaloudellinen ja maakunnallinen kustannus työttömyydestä kertyy ja mikä on vaihtoehtoiskustannus, jos yritykset eivät pysty kasvamaan työvoimapulan takia?
Mitä et voi mitata sitä et voi ohjata. Mitä et voi ohjata, sitä et voi johtaa.
Tietoa tulee kerätä, analysoida ja jakaa palveluiden tilaajille ja palveluntuottajille, jotta saadaan yhteinen, parempi ymmärrys markkinoiden dynamiikasta. Tämän ymmärryksen kasvattamiseen tarvitsemme palvelua hankkivien ja tuottavien tahojen lisäksi myös asioihin perehtyneitä ammattilaisia – kotimaisia ja tarvittaessa myös ulkomaalaisia. Yhteisen markkinavuoropuhelun avulla pääsemme arvioimaan, mikä on palveluntuottajien tarvitsema normaali tuotto-odotus palveluntuotannosta korvaamaan siitä syntyvän riskin ja mikä on yhteiskunnan saama taloudellinen hyöty työttömyyden vähenemästä ja verokertymän kasvusta.
Työllä on yksilön hyvinvoinnille suuri henkilökohtainen merkitys, mikä näkyy ympäröivässä yhteiskunnassa myös ns. pehmeinä mittareina. Kaikkea emme siis voi mitata, mutta onnistuaksemme tässä koko Suomea ravistelevassa suureessa haasteessa tarvitsemme avointa faktoihin pohjautuvaa keskustelua palveluiden kustannustehokkaasta tuottamisesta.
Muutoksessa on tärkeä muistaa, että mikään vanha ei saa olla niin pyhää, etteikö sitä voi asettaa kriittisen tarkastelun alaiseksi ja parantaa.
Arffmanin Espoon yksikön kotoutumiskoulutuksen opiskelijat pääsivät viime viikolla kouluttamaan YLEn Selkouutisten toimittajia.
”Nyt ainakin tiedän, miten en kirjoita enää!”
”Ei voi aloittaa uutista kertomalla, että Pohjanmaalla on tulvia. Eihän voi muistaa, mikä on Pohjanmaa, jos on asunut Suomessa muutaman kuukauden.”
”Tässähän on kaikki vaikeaa! Miksi kirjoitin näin?”
Tällaisia kommentteja kuultiin Ylen Mediatalossa Helsingin Pasilassa, kun Selkouutisten toimittajat kuuntelivat maahanmuuttajien arvioita selkouutisista.
Toimittajat olivat tulleet treenaamaan selkouutisten kirjoittamista. Apunaan heillä oli kuusi Espoon Arffmanin kotoutumiskoulutuksen opiskelijaa. Opiskelijoilla oli tärkeä tehtävä kertoa toimittajille, mikä uutisissa oli vaikeaa ja mikä jopa mahdotonta ymmärtää.
Kaikki toimittajat ovat kokeneita radiotoimittajia, mutta selkouutiset on heille uusi aluevaltaus. Yhdellä oli takanaan kolme työvuoroa selkouutisissa, muilla vähän useampia.
Selkouutisia vetävän toimittaja Pertti Sepän ideasta syntyi hieno koulutustilaisuus. Toimittajat saivat kaipaamaansa palautetta, opiskelijat saivat äänensä kuuluviin ja tilaisuuden vaikuttaa siihen, miten selkouutisia kirjoitetaan.
Koulutushetken toteutus oli yksinkertainen, mutta toimiva. Opiskelijat saivat etukäteen toimittajien kirjoittamia uutisia luettavakseen. He alleviivasivat uutisesta sen osuuden, mitä he eivät ymmärtäneet.
Monet uutiset olivat aluksi tosi vaikeita, mutta kun toimittaja-opiskelija-pari luki niitä yhdessä ja toimittaja selitti suullisesti sanoja, merkitykset alkoivat löytyä. Samalla toimittajalle selvisi, millainen on opiskelijan sanavarasto: millaisia sanoja hän ymmärtää, mitä ehkä ymmärtää lauseyhteydessä ja mikä on kerta kaikkiaan liian vaikeaa.
Vaikeuksia opiskelijoille tuottivat – odotetusti – etenkin politiikan, hallinnon ja talouden termit . Joukossa oli myös sanoja, joita toimittajat eivät osanneet pitää vaikeina – mutta ovathan ne, suomen oppijalle.
”Mitä tarkoittaa edelleen?” kysyi Deepika Malini Rajasekar.
”Mikä on hautamuistomerkki?” ihmettelivät Elizabeth Anthony ja Gagnona Adade.
Kaikki opiskelijat pitivät koulutusiltapäivää mukavana. Se toi vaihtelua koulupäivään. Samalla sai tutustua Selkouutisten toimitukseen, ja oman kielitaidonkin kehittämiseen löytyi lisäintoa.
Ja lopuksi se mukavin uutinen:
”Te puhutte tosi hienosti suomea”, Pertti Seppä kollegoineen ihasteli. ”Miten voi oppia uutta kieltä muutamassa kuukaudessa niin, että pärjää sillä noin hyvin?”
Mukana Espoon Arffmanilta olivat opiskelijat Gagnona Adade, Elizabeth Anthony, Beatriz Guglielmi, Deepika Malini Rajasekar, Sakina Ratlamwala ja Mohammad Shagor sekä kouluttaja Johanna Kartio. Opiskelijat olivat kolmesta eri ryhmästä, kielitaitotasoltaan noin A2.1–A2.2.
Selkouutiset TV1:ssä joka arkipäivä kello 15.05 ja Radio Suomessa joka päivä kello 21.12. www.yle.fi/selkouutiset
Arffman Consulting uudistuu ja toimii jatkossa entistä ytimekkäämällä nimellä Arffman.
”Nimenmuutosta ovat toivoneet sekä asiakkaamme, yhteistyökumppanimme että omat työntekijämme. Saamamme palautteen perusteella nimi ei kuvastanut nykyistä toimintaamme”, toteaa Arffmanin toimitusjohtaja Jouni Lukkarinen.
”Muutos mahdollistaa paremmin myös toiminnan laajentamisen uusille toimialoille ja maantieteellisille alueille.”
Yrityksen virallinen, rekisteröity toiminimi on Arffman Finland Oy. Arffman Consulting säilyy edelleen aputoiminimenä. Pääsääntöisesti yritys käyttää jatkossa markkinointinimeä Arffman.
Myös yritysilme uudistuu
Nimenmuutoksen yhteydessä uudistuu myös yrityksen koko visuaalinen ilme. Uuden yritysilmeen on suunnitellut Vuoden Toimistoksi valittu IVALO Creative Agency.
Uusi selkeälinjainen logo heijastaa yrityksen pohjoismaisia juuria ja kuvaa Arffmanin merkitystä tiennäyttäjänä sekä yhteiskunnallisessa päätöksenteossa että yksittäisen ihmisen muutoksen mahdollistamisessa. Värimaailmassa näkyvät pohjoisen luonnon sävyt ja pohjoismaalainen rauhallisuus ja rohkeus.
”Haluamme olla mukana muuttamassa yhteiskuntaa ja maailmaa entistä paremmaksi ja auttaa yksittäisiä ihmisiä uskomaan itseensä ja löytämään itselle sopiva tie uudistua ja onnistua. Näiden tavoitteiden on hyvä näkyä myös ulospäin”, muotoilee Lukkarinen yrityksen ja uudistuksen tavoitteita.
Arjen ihmeet näkyväksi
Myös yrityksen verkkosivut uudistuvat ja löytyvät jatkossa osoitteesta arffman.fi. IVALOn suunnittelemien sivujen toteutuksesta vastaa Don & Branco.
”Panostamme jatkossa enemmän omaan sisällöntuotantoon ja sen julkaisemisessa uusilla verkkosivuillamme on tärkeä rooli. Voimme nyt aiempaa helpommin tuoda esiin asiantuntijoidemme osaamista ja niitä pieniä arjen ihmeitä, joita meillä tehdään koulutus- ja valmennuspalveluissamme joka päivä”, Lukkarinen toteaa.
”Haluamme tuoda työmme merkityksellisyyden yhä selkeämmin esiin myös mittaamalla palveluidemme vaikuttavuutta ja yksilön muutosta henkilökohtaisella matkalla kohti työtä tai jatkokoulutusta”.
